UXSTARS: dé schakel tussen UX-talent en de mooiste opdrachten

Zodra een opdrachtgever voor een mooie klus de juiste designer in huis probeert te halen, blijkt dat een serieuze uitdaging. Hoe dat komt? Hiring managers binnen organisaties hebben niet vaak de skills om te bepalen wie nou écht goed is en wie juist niet. Want ja, welke aspecten van een portfolio moet je nou eigenlijk checken en welke soft skills moet een designer zeker hebben? Dit is een enorme, tijdrovende uitdaging.

“UXSTARS scheidt het kaf van het koren”

‍

‍

Herken je dit probleem? Heb jij ook moeite om het kaf van het koren te scheiden? Dan hebben we goed nieuws, want dat hebben Frederieke Verhoeven en Rudolf van der Velde al voor je gedaan! Hoe? Door met UXSTARS een invite only-platform op te richten waarop de beste freelance UX-designers van Nederland worden gekoppeld aan (inter)nationale top opdrachtgevers.­­ Het platform bestaat volledig uit UX-professionals met een bewezen trackrecord en positieve referenties. En niet zomaar van mensen, nee van mensen die weten waar ze het over hebben: andere top-UX’ers!

Perfecte match

Met UXSTARS bundelen Rudolf en Frederieke hun krachten. Ze hebben allebei hun eigen expertises en dat blijkt de perfecte match! Waar Frederieke de recruitment-wereld op haar duimpje kent, is Rudolf juist UX-expert. Hij zat in het verleden zelf regelmatig op posities waarin hij designers moest aannemen. “Gelukkig had ik ervaring in deze branche, want zonder is het echt heel lastig. De markt is verzadigd en daardoor is het enorm moeilijk om het juiste talent op te pikken.”

“Je moet natuurlijk de kwaliteiten van een designer kunnen herkennen, maar daarnaast moet je ook heel goed weten wat het DNA en de behoefte van de opdrachtgever is. Iedere designer heeft immers zijn eigen talenten en kwaliteiten. Je hebt designers die meer gefocust zijn op research en mensen die heel blij worden van het visuele stuk (UI). Anderen zijn weer heel sterk op het gebied van copy en conversie of focussen zich juist op de totale productontwikkeling. Je moet heel precies weten welke klus welk type nodig heeft.”

Ontzorgen

Vanuit haar rol als recruiter herkent ook Frederieke dit probleem. “Het is behoorlijk lastig om opdrachtgevers te matchen aan de juiste designer. Als recruiter wil je de opdrachtgever ontzorgen. Wanneer zij vragen naar goede mensen – in dit geval designers – wil je natuurlijk sterke portfolio’s voorleggen en de beste mensen voorstellen. Designen is een vak, net als recruiten. De combinatie van én goed kunnen designen én goed kunnen recruiten is echter vrij zeldzaam.”

“Als recruiter merkte ik zelf dan ook dat het verdomd lastig is om designers goed te kunnen beoordelen op hun kwaliteiten. Je komt nog wel achter soft skills en behoeftes vanuit de kandidaat, maar hoe check je als design-leek een goed portfolio? Met UXSTARS hebben Rudolf en ik daarvoor een oplossing gecreëerd. En met succes! Wij brengen de behoefte van de opdrachtgever én de kwaliteiten van de designers goed samen.”

“Als recruiter wil je sterke portfolio’s voorleggen”

Enthousiast geworden? We leggen je graag uit hoe UXSTARS precies werkt. Elk lid mag maximaal één persoon voor ons netwerk voordragen. Vervolgens wordt zijn/haar portfolio door andere aangesloten UX’ers beoordeeld. Zij beslissen wie goed genoeg is om toegelaten te worden. Dit strenge selectiebeleid werkt twee kanten op, want opdrachtgevers die ‘iets’ met UX willen, zijn bij ons niet aan het juiste adres. De allerbeste UX’ers kunnen echt overal aan de bak, dus als opdrachtgever moet je een ijzersterk verhaal hebben. Wie wil kan daarom onze hulp inschakelen om te zorgen voor een strakke opdrachtomschrijving die precies de juiste snaar raakt bij onze UXSTARS. Zo bewaken we samen de instroom van de allerbeste UX-professionals én inhoudelijk de meest interessante opdrachten.

Meer weten over ons platform? Check vooral onze website uxstars.nl of neem contact op met initiatiefnemers Rudolf van der Velde en Frederieke Verhoeven.